مقالات تقنية
مشاركة مميزة
مقالات تقنية
آليات الابتكار والإبداع السبعة The 7 innovation and creativity mechanisms
آليات الابتكار والإبداع السبعة The 7 Innovation & Creativity Mech…
وظائف وتقنيات المستقبل Future Jobs & Technologies
تاريخ النشر
آخر تحديث
وظائف وتقنيات المستقبل
Future Jobs &
Technologies
يمكنكم معرفة وظائف وتقنيات المستقبل بقراءة هذا المؤلف
مقدمة عن وظائف المستقبل
تؤكد دراسات "استشراف المستقبل" أن معظم الوظائف القائمة حالياً في أسواق العمل ستختفي في المستقبل القريب وستحل محلها وظائف جديدة تعتمد في الغالب على التقنيات الحديثة للأجهزة المؤتمتة رقمياً أو تقنيات النظم الإدارية والتطبيقات الذكية المرتبطة بمجال التقانة المعلوماتية أو عالم الرقمنة وشبكات الإنترنت والحوسبة السحابية، مثل نظم تقنيات الواقع الافتراضي (Virtual Reality-VR) والواقع المعزز (Augmented Reality-AR) وإنترنت الأشياء (Internet Of (Things)Internet Of Things-IoT) والذكاء الاصطناعي (Artificial intelligence - AI) ووظائف أخرى مرتبطة بتصنيع أجهزة الاتصالات وإنتاج وتشغيل وبرمجة الروبوتات الرقمية وإنشاء التطبيقات الذكية التي تعمل علي أجهزة الاتصالات الذكية والأجهزة التخصصية في مجال الطب والفضاء والإنشاءات كما في العديد من القطاعات والتخصصات في عالم الأعمال.
حيث تعتمد وظائف وتقنيات المستقبل (Future Technologies & Jobs) بشكل رئيسي على التفكير الابتكاري والتنفيذ الإبداعي لدى الإنسان، خاصة عند قيامه بتنفيذ بعض المهام الوظيفية التخصصية؛ مثل الوظائف المتعلقة بإدارة مواقع الإنترنت ووظائف القرصنة الأخلاقية (Ethical Hacker)
تعالوا نحلق معاً في جولة سريعة حول وظائف وتقنيات المستقبل القريب مع هذا العدد من سلسلة ثقافة مؤسسية والدورة التدريبية المصاحبه له، حتى نكون مدركين بتحديات المستقبل ومتطلباته ومن ثم الاستعداد له ولتحدياته ومعالمه بما نملك من عزيمة ودافعية ذاتية يتمتع بها على فطرته كل شخص عاقل تجاه التخطيط لمستقبله أو على مستوى مؤسسته أو دولته.
رسالة سلسلة ثقافة مؤسسية احترافية
تصدر هذه السلسلة الثقافية، كبادرة شخصية موجهة حصرياً لمواردنا البشرية العاملة بمؤسساتنا العامة والخاصة، خاصة الشباب العربي، على أن تحذو حذوها أصحاب الخبرة المتميزون والمتخصصون في شتى مجالات الحياة والأعمال المؤسسية في عالمنا العربي، كل في مجال عمله وخبرته، ومنها على سبيل المثال المتخصصون في مجال التقانة المعلوماتية والاتصالات ومشاريع ريادة الأعمال الصغيرة والمتوسطة والتخطيط الإستراتيجي ومتطلبات التميز والريادة للمؤسسات وعلوم الاحصاء والبيانات وتحديات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي .
باعتبارها من أفضل المجالات المعاصرة؛ وأكثرها حيوية نحو ضرورة مواكبة استشراف المستقبل ووظائفه المستحدثة، كما هي أكثر المجالات التي تستطيع أن تقدم مساهمات فاعلة تجاه مُعينات النمو والتطور، من خلال تبني وتطبيق مفاهيم أفضل الممارسات العامة في الإدارة الراشدة "الحوكمة" لتحقيق وتعزيز متطلبات النضج الإداري في شركاتنا ومؤسساتنا.
على أن يتم إعداد مثل هذه السلسلة بشكل دوري، لتستحوز على أكبر قدر من التفاعل الإيجابي عند صياغتها ونشرها من أصحاب الخبرة المتميزة والمستشارين، سبيلاً إلى تعزيز ثقافة مؤسسية مواكبة لنظم التقنيات والمبادئ الإدارية والتوجيهية المعتمدة بين مواردنا البشرية العاملة.
على أن تكون في صور وأشكال وأحجام عديدة، تؤدي بدورها إلى حراك تفاعلي ملموس بين مواردنا البشرية، نحو تحقيق أفضل النتائج في مؤشرات أدائهم، وفي معايير قياس النتائج النهائية لمؤشرات التميز والريادة لمؤسساتنا العامة والخاصة، ومساهمتها بفعالية عالية تجاه التحول الرقمي و التنافسية العالمية.
حتى تكون مؤشرات القياس مواكبة لتحديات العصر ؛ كما ينتهجها المجلس التنفيذي في حكومة دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة، ويسعى دائماً إلى تطبقها كمنظومة عصرية للإقتصاد المبني على التبادل المعرفي، وإرساءً لثقافة "الحوكمة المؤسسية" أو مبادئ "الحوكمانية... كما يطلق عليها في بعض دولنا العربية".
بالتعاون مع دوائرها الحكومية العريقة ومؤسساتها العامة والخاصة، ضمن سياسات وسيناريوهات للعمل والتقييم، تشكل في مجموعها الأسرار الكامنة وراء نمو تلك المؤسسات وتطورها الدائم، مع استدامة التعلم المستمر والاستفادة منه في صقل المواهب والقدرات الشخصية و/أو المهارات والخبرات المكتسبة بين مواردها البشرية.
مما تشكل في مجموعها عوامل للتميز والريادة تحقق بهما حكومة دبي أهداف وجوهر الرؤية التي تنتهجها وتعمل عليها ((تحقيق مراكز أكثر تقدماً في التنافسية العالمية)).
مما أهلت مؤسسات دوائرها الحكومية للتنافس السنوي على إحراز جوائز برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز (منذ عام 1997 ) ، والسعي اعتماداً على جدارتها، نحو شرف الاستحواذ (Acquisition) ، على جوائز "أوسمة دبي" بفئاتها العديدة؛ والمتنوعة في مجالي هياكلها التنظيمية والوظيفية.
كل ذلك بما تحققها تلك الجهات والكيانات الإدارية العامة، من نمو وتطوير في استراتيجيات أعمالها، وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسة الخاصة بها، وتحقيق معايير النتائج النهائية سبيلاً إلى المساهمة الفاعلة في مؤشرات التنافسية العالمية، بعد تحقيق الريادة على المستويين الفردي (القيادي) والمؤسسي. مما كان له أثراً كبيراً ؛ تبوأت به إمارة دبي مكانتها وشهرتها العالميين، كأول مدينة عربية ذكية معتمدة منذ ،2015 بين دول الشرق الأوسط وأفريقيا والعالم.
أي أن هذه السلسلة؛ تهدف إلى تحقيق أهداف وتحديات سمات العصر ومواكبة التقنيات الحديثة وفق نظم وممارسات الحوكمة المؤسسية (التغيير - التطوير – التميز والريادة)، أثناء إنتاج ومعالجة وتقديم الخدمات، أي بالدعوة إلى تطبيق آليات ومتطلبات المعمارية الموجهة بالخدمات (Service Oriented Architecture - SOA) عوضاً عن مفاهيم معمارية العمليات الموجهة (Processes Oriented Architecture - POA) التقليدية. والاهتمام أكثر بتنمية وتطوير مجال الممكنات (Enablers) الأربعة التالية في مختلف قطاعات العمل ومهام الأعمال :-
أولاً: محور القدرات (Capabilities)
والمتمثلة في صقل المواهب الذاتية أو تحسين وتطوير مهارات ومؤشرات الأداء المكتسبة لدى مواردنا البشرية العاملة، والتي يتم الإشارة إليها من خلال أهداف خطة الأداء الفردية (Individual Performance Plan-IPP) ، ضمن إطار مؤشرات الأداء الرئيسية (Key Performance Indicators-KPI) للمؤسسات؛ والعلاقة التكاملية التي أدت إلى تحقيق المفهوم الأحدث حالياً (Objective & Key Results-OKR) بنفس القدر الذي يتطور به كل من :-
ثانياً: الموارد المادية (Resources) المتاحة
من البنية التحتية والتقنيات الحديثة، والنظرة الحديثة للأشياء من حولنا هذه الأيام: باعتبار مواسم السنة كالصيف مثلاً؛ مواد خام للشركات/المؤسسات، حيث يُعتبر مصدراً حيوياً لقيادة الإنتاج الصناعي، وعمليات التسويق المرتبطة بها، حتى تعدت أخيراً هذه النظرة إلى أن الإنسان نفسه منتج خام، أو أصل من الأصول التي تشتغل عليها الشركات والمؤسسات.
ثالثاً: الارتباطات (Engagements)
بين كل من الممكنات السابقة في ثانياً، ونظم التطبيقات البرمجية وواجهاتها الذكية، وإدارة المشتريات والترويج والتسويق عبر منصات التواصل الاجتماعي، ودراسة وتحليل البيانات الضخمة. وعلاقة الأعمال بكل من العملاء والمنافسين أو الكيانات المنافسة.
رابعاً: الأنسنة المؤسسية
وهي تعظيم الاهتمام بالأمور الإنسانية، بضرورة الموازنة العادلة بين الحقوق والواجبات فيما بين الموارد البشرية العاملة بالمؤسسة، وبين المؤسسة وأصحاب المصلحة المعنيون بها، والعملاء والنظام البيئي المجتمعي. مع وجود قيم فردية ومؤسسية راسخة تحقق بها المؤسسة كما سبق ذكره؛ أعلى مستويات نضجها الإداري عند إدارة التحديات والمعوقات التي تعترض كل من الأداء الفردي وأداء أنشطة العمليات الإدارية بالمؤسسة، واللتان تشكلان معاً، الحد الأدنى الحرج لتحقيق مؤشرات السعادة ومتطلبات البقاء والريادة محلياً وتنافسها وريادتها في المحيطين (الاقليمي، والعالمي).
برامجنا التدريبية
أنماط العمل والهياكل الإدارية
أحدث التقنيات والنظم الإدارية
أهم عشر وظائف سيتم استحداثها خلال العصر القادم
1) إخصائيو تحليل البيانات وأبحاث السوق Data Analyst وعلماء البيانات Data Scientist
2) الأمن والحماية المعلوماتية Cyber Security
3) القانون الدولي Internationalization
4) مطورو مواقع التطبيقات الذكية Smart Mobile Applications & Web Developers
5) الطاقة البديلة أو المتجددة Renewable or Sustainable Energy
6) الطباعة ثلاثية الأبعاد 3D Printing
7) المخطّط أو المحلل المالي Financial Planner
8) المستشار (المخطط) الشخصي Personal Consultant
9) التعلُّم الإلكتروني عن بعد Distance Learning
10) التسويق الرقمي/الإلكتروني Digital or e-Marketing
1) إخصائيو تحليل البيانات وأبحاث السوق Data Analyst وعلماء البيانات Data Scientist
ü تحليل البيانات بمعنى تقييم وجمع وفرز ومعالجة البيانات باستخدام التفكير التحليلي والمنطقي من خلال دراسة كل مكون من مكونات البحث الإحصائي وأدوات الجودة السبعة،
ü القدرة على جمع البيانات من مصادر مختلفة ثم مراجعتها ودراستها وتحليلها، وتصنيفها حسب أهميتها ونوعها.
ü الإلمام الكافي بكيفية الاستفادة من البيانات المفتوحة والعملاقة وتطبيقات الحوسبة السحابية
ü اختيار الممارسات المثلى لتقديم المساعدة على اتخاذ القرارات السليمة للمؤسسات وللتحول الرقمي.
2) الأمن والحماية المعلوماتية Cyber Security
ü يعتبر من المجالات الحيوية في تقنية المعلومات.
ü يضم العديد من المهارات (العلم المعني بتوفير الحماية للمعلومات عبر شبكة الإنترنت من خلال توفير الأدوات والوسائل اللازمة لضمان وحماية المعلومات من الأخطار الخارجية والداخلية)
ü سيكون العالم في حاجة ماسة للحد من تزايد حوادث الاختراقات وتسريب البيانات الشخصية.
ü الأمن الإلكتروني ضمان لسرية البيانات سواء كانت للأفراد أو المؤسسات.
3) القانون الدولي Internationalization
ü العالم مجموعة من الكيانات المشتركة والعلاقات المشتركة.
ü تزايد الأعمال والشراكات علي المستوي الدولي.
ü تزايد أهمية المحاميين الدوليين وبالتالي المستشارين والقضاة.
4) مطورو مواقع التطبيقات الذكية Smart Mobile Applications & Web Developers
ü «البرمجة» عبارة عن مجموعة من الأوامر والتعليمات توجه إلى جهاز الحاسوب ليتم ترجمتها وتنفيذها. حيث تستخدم البرمجيات التطبيقية في
a. إنشاء وتصميم المواقع.
b. تطوير وبرمجة تطبيقات الويب - قواعد البيانات، الأجهزة الذكية، أجهزة الروبوتات .....)
c. مجال الأجهزة الطبية وإنترنت الأشياء والذكاء الاصطناعي والواقع المعزز
ü اللغات (سي بلس – جافا – بايثون – css – HTML.......)
ü من يعمل بهذه الوظيفة سيكون مسؤولاً عن تقييم الاحتياجات العلمية وتحديد البرامج والتطبيقات اللازمة.
5) الطاقة البديلة أو المتجددة Renewable or Sustainable Energy
ü الطاقة البديلة أقل ضرراً من مصادر الطاقة التقليدية (التي تعتمد بشكل أساسي علي الموارد الطبيعية).
ü تضم حماية واستدامة النظام البيئي للمدن الذكية، معالجة موارد الطاقة المستدامة بشقيها
a. موارد مستدامة لمصادر الطاقة Power Resources
b. إدارة ذكية لاستهلاك القدرة Energy (Ability)
ü لها العديد من المميزات لتكون الرائدة في المستقبل.
ü قريباً ظهور شركات :-
c. تقوم بتوليد الطاقة البديلة.
d. تعمل على إدارة ذكية لاستهلاك القدرة التي تستخدم في المنازل والمصانع والجامعات.
6) الطباعة ثلاثية الأبعاد 3D Printing
ü أسرع وأسهل من الطباعة التقليدية.
ü تتيح القدرة علي طباعة أجزاء المجسمات المتداخلة والمعقدة.
ü ستسيطر الطباعة الثلاثية الأبعاد على سوق العمل لما لها من مميزات أخرى عديدة.
ü باتت تستخدم في شكلها التجاري عند تصنيع الأجزاء الدقيقة للآلات والأجهزة التعويضية والمباني والمنشآت سابقة التجهيز.
7) المخطّط أو المحلل المالي Financial Planner
ü يقوم المخطط المالي بمساعدة الأفراد والمؤسسات
a. في بناء الخطط المالية.
b. في التخطيط السليم لاستثماراتهم.
c. يقوم بإدارة ومعالجة الشؤون المالية للأفراد والمؤسسات.
8) المستشار (المخطط) الشخصي Personal Consultant
ü يقوم بمساعدة الأشخاص علي حل مشاكلهم وتجاوزها.
ü يساعدهم علي التخطيط للمستقبل في حياتهم الشخصية والمهنية.
9) التعلُّم الإلكتروني عن بعد Distance Learning
ü أحدث أساليب التعليم/ التدريب الحديثة.
ü ليس شرطًا أن يكون المعلم في نفس مكان وزمان تواجد الطلاب أو المتدربين لكي يقوم بإعطائهم الدروس والمحاضرات.
ü يجب علي معلمي ومدربي وأساتذة المستقبل أن يتعاملوا مع التقنيات الحديثة لكي يستطيعوا تقديم المحاضرات والمواد التدريبية عن بعد.
10) التسويق الرقمي/الإلكتروني Digital or e-Marketing
ü تعزيز أنظمة التسويق في كافة الشركات والمؤسسات.
ü ستزداد أهمية التسويق بشكل أكثر خلال السنوات القادمة. لذلك فإن خبراء التسويق سوف يكون لديهم مستقبل باهر
ü الشركات الكبيرة والصغيرة ستحتاج إلي خبراء تسويق رقميين ومدركين بحال السوق حتى تقوم تلك المؤسسات ببناء استراتيجيات تسويق ناجحة.
أهم 10 وظائف يتم إلغاؤها أو مهددة في المستقبل القريب
أهم النظم والتقنيات التي سيتم استخدامها خلال ال 10 سنوات القادمة
أهم التخصصات العلمية والوظائف المرتقبة في المستقبل
